L’expérience humanitaire est-elle un plus pour un recrutement en entreprise ?

Conférence de la Tribu Développement

« L’expérience humanitaire est-elle un plus pour un recrutement en entreprise ? »

Paris, le 7 janvier 2005 – La Tribu Développement et le Club Ressources Humaines de l’Association des Edhec organisent une conférence sur les enjeux de la reconversion des humanitaires en entreprise le mercredi 26 janvier 2005 de 19h à 21h30 à la Halle Saint-Pierre*.

Cette soirée vise à réunir des volontaires, des ONG et des professionnels des Ressources Humaines afin d’approfondir les opportunités et difficultés de reconversion en entreprise après une expérience dans l’humanitaire.

A l’image des événements déjà organisés par la Tribu Développement, la soirée débutera par des témoignages permettant de dresser un état des lieux des pratiques actuelles :

- d’anciens volontaires présenteront leurs expériences et les difficultés rencontrées,

- des recruteurs exposeront leur perception des profils humanitaires,

- des ONG, des associations et des professionnels des RH expliqueront les initatives mises en place pour trouver de nouvelles réponses.

En deuxième partie de soirée, une table ronde animée par Sylvie Touboul, Journaliste à Novethic,

permettra de s’interroger sur les nouvelles attentes des entreprises et les opportunités qu’elles offrent aujourd’hui aux anciens humanitaires.

Les intervenants participant à la Conférence Palabre :

- L’AFVP

- Médecins Sans Frontières

- Résonances Humanitaires

- L’ANDCP (Association des DRH)

- Le Syntec Recrutement

Sous réserve de modifications de dernière minute

Pour contribuer aux échanges et aux débats sur les thématiques du Développement, la Tribu a choisi pour ses conférences-débats de s’inspirer d’une tradition africaine, celle de l’arbre à palabres. En Afrique, la palabre est un mode de communication et de gestion des conflits qui laisse toute sa place à l’échange, même polémique, dès lors qu’il permet une avancée constructive.

Le Club Ressources Humaines de l’association des Edhecs

Le Club RH s’adresse aux Edhecs travaillant ou désireux de travailler et de développer leurs compétences et connaissances dans le domaine des RH, mais également à tout manager sensibilisé et (ou) confronté à des problématiques de ressources humaines (35 heures, mondialisation, motivation, recrutement, formation, gestion des carrières...).

Les activités du Club RH :

v L’édition d’une lettre, «Nouvelles des RH»,

v L’organisation de manifestations du type conférences / débats sur des thèmes ayant trait aux Ressources Humaines (35 heures, bilan de compétences, outplacement, évolution des fonctions des Hommes R.H, fusions/acquisitions etc.).

La Tribu Développement

La Tribu Développement est un réseau d’individus qui veulent contribuer à faire avancer la réflexion sur le développement et ses enjeux. A l’origine composée d’anciens de l’EDHEC, elle conserve un lien privilégié avec l’école, tout en étant aujourd’hui ouverte à tous.

Elle réunit des personnes impliquées à titre professionnel ou associatif dans des projets touchant au développement au sens large (humanitaire, développement Nord/Sud, commerce équitable, micro finance, développement durable…).

Elle vise par son action à sensibiliser les individus dans leurs comportements quotidiens, tant professionnels que personnels.

Les activités de la Tribu Développement évoluent en fonction des attentes de ses membres actifs et en cohérence avec l’évolution des problématiques du domaine.

Elle intervient aujourd’hui à plusieurs niveaux :

v La création d’un cycle de conférences de sensibilisation et d’échange sur les enjeux du développement : Les Palabres

v L’animation d’ateliers de travail entre associations et entreprises dans le but de favoriser l’échange de compétences et de savoir faire

v La création d’outils pédagogiques de sensibilisation (vidéos, dossiers, site internet) et l’animation de cours